Вопрос : Правильно ли поступает работодатель, не оплачивая вынужденный простой?

Ответ : Работодатель обязан обеспечить работника работой. Если работодатель не может предоставить работнику указанную в трудовом договоре работу или предложить ему взамен другую, то время простоя должно быть оплачено.

Работодатель обязан оплатить работнику время простоя в предусмотренном коллективным или трудовым договором размере, который не может быть ниже ставки заработной платы, оговоренной в трудовом договоре (ч. 2 ст. 20 Закона о заработной плате). 

Юрист Юри АСАРИ, юридическое бюро INVICTUS

Источник информации : газета “Молодежь Эстонии”